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简单来说,“数字化转型”是指对公司的组织和业务流程进行彻底改革,使企业能够利用新兴技术让业务持续增长。尽管这主要发生在商业环境中,但是会影响方方面面,包括管理组织结构和社会活动组织。
中国保险业的发展凸显了集团化、数字化和国际化的特点,相应地在组织与人才方面需要有效支撑,特别是在强化集团作为卓越中心和能力资源协调者的管控模式优化,建立扁平、敏捷的组织架构,并通过提升雇主价值主张升级人才管理机制等方面亟须因应变化、顺势而为...
数字化正在席卷着各行各业,根据麦肯锡2018年的数据显示,有超过80%的受访者表示,他们的企业组织在过去五年中已经进行了数字化转型。
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最近,中国银联(UnionPay)和华为(Huawei)宣布将联手在俄罗斯推出华为支付(HuaweiPay),这是新兴电子支付手段正在向世界各地扩散的最新例证,与此同时,现金交易正在慢慢失去其传统主导地位。
当前,很多企业都在探讨转型。
近日,星巴克(SBUX.O)和阿里巴巴(BABA.N)宣布合作推进线上新零售门店,希望能打通星巴克会员体系和阿里生态,由此双方将实现“你中有我,我中有你”。
2017年,埃森哲开展了一个中国消费者数字化趋势的研究。
在互联网塑造的数字化新时代下,年轻一代的旅客已经成长起来,他们对于个性出行的要求越来越高。
让我们来看看一直以快、狠、准著称的快时尚品牌们,在新零售上又有什么新的思路和动作?
2018年以来,区块链产业蓬勃发展。记者近期调研发现,区块链相关探索及应用已不仅局限于底层平台,互联网巨头和金融巨头已经在金融、公益、商品溯源等领域加强区块链的运用,特别是在金融领域,以区块链技术为核心的应用加速落地。
随着移动互联网、大数据、云计算、人工智能等技术的发展,整个社会经济已经迎来一场数字化变革。
IDC最新报告显示,全球范围内支持业务实践、产品和组织的数字化转型(DX)的技术和服务支出预计将在2018年超过1.1万亿美元,比2017年的9580亿美元增长16.8%。
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